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Testaments: Preguntes freqüents

TESTAMENTS: QUÈ PUC I QUÈ NO PUC FER EN ELLS? Es tracta d’una pregunta recurrent entre els qui es plantegen escriure un testament, i que en alguns casos acaba fent-los desistir. Error! Un testament és molt útil perquè els béns, una vegada el testador ja no hi sigui, no desemboquin en discussions interminables entre els hereus, i que aquests acabin subhastant-los per repartir-se les engrunes. A més, el testament estalvia als hereus haver de recorrer a la «declaració d’hereus ab intestato«, un pas més car, més complex i més llarg que la simple obertura d’un testament.  Us expliquem, a mode d’introducció, alguns dels dubtes més freqüents:   1. Puc escriure el meu propi testament i guardar-ho a casa?  Encara que el recomanable és acudir a un advocat i un notari, que redactaran el testament per a assegurar-se que compleix tots requisits legals i que no es perd el testament, la resposta és sí, si compleix una sèrie de requisits. Ara bé, hem de comptar que un testament guardat a casa (anomenat ológraf), corre el risc de ser destruït si aquell que el trobés, en obrir-lo comprovés que el testament no li es beneficiós. Com a alternativa, podem redactar un testament i entregar-lo en sobre tancat al notari, amb el simple encàrrec de guardar-lo fins el dia de la defunció. Això es coneix com a «testament tancat».   2. Puc deixar-li béns a algú a qui no nomeno hereu?   Sí. Es diu «llegat». Podem repartir fins al 75% del valor total de la herència en forma de llegats. De fet, també podem deixar-li llegats als propis hereus, que s’anomenen prellegats, i permeten dividir el patrimoni de forma més efectiva, per evitar discussions entre els hereus futurs.   3. Puc deixar-li més béns a un dels meus fills que a un altre?   Sí, fins a un cert límit, que dependrà del nombre de fills. En general calculem que cada fill haurà de rebre, com a mínim, el que resulti de dividir el 25% del valor total de l’herencia entre el nombre de germans. Aquest mínim es coneix com a «llegítima», i es pot satisfer tant mitjançant llegats com mitjançant la condició d’hereu.   4. Puc no deixar-li res a un dels meus fills?   Depèn. Els motius de desheretament són molt concrets. Generalment es requereix que el desheretat hagi estat condemnat en sentència judicial per atemptar contra el testador, per exemple per intentar matar-lo, haver-lo agredit… Existeixen situacions de greu distanciament que també permeten aquest desheretament, però l’hereu que en surti beneficiat tindrà la càrrega de provar la realitat d’aquesta situació si el cas arribés a judici.   5. He de repartir els meus béns quan escric el testament?   No necessàriament, encara que és recomanable. Això es coneix com a prellegats. També pot deixar-se a l’elecció dels hereus, o nomenar un marmessor, és a dir una persona de confiança del testador, encarregada de fer la partició entre aquells nomenats hereus com millor li sembli al seu criteri, segons les regles deixades pel testador; o també un comptador-partidor, que s’encarrega de la liquidació o repartiment de només alguns bens concrets.   6. Puc decidir a qui vull que vagin els meus béns en cas que el meu hereu hagués mort entre la redacció del testament i la meva mort?   Sí. De fet, és altament recomanable. Es coneix com a substitució vulgar. Per altra banda, si el nostre hereu es menor de edat, podriem anomenar una substitució pupilar, que en termes planers consisteix en fer testament en nom del nostre fill, pel cas de la seva defunció abans d’arribar a la majoria d’edat. També existeix la possibilitat d’obligar a l’hereu a que aquests bens vagin, quan arribi el dia de la seva defunció, a una persona en concret, com per exemple al net del testador original. Aixó es coneix com a fideïcomís.   7. Puc nomenar hereu a algú que no és familiar meu?   Sí, encara que si el testador té fills (o a falta d’aquests, nets, o a falta d’aquests, cònjuge, o a falta d’aquest, pares vius), tindran dret a una petita part del total de l’herència, com hem mencionat abans. Això es coneix com «legítima», i a Catalunya equival al 25% del valor brut dels bens de l’herència, a dividir entre el nombre de legitimaris. L’altre 75% es pot entregar a qualsevol persona, sigui física o jurídica, tals com entitats sense ànim de lucre, administracions, organitzacions religioses, etc.   8. Puc obligar a qui hereti el meu pis al fet que li presti una habitació a una altra persona per sempre mentre aquesta persona viva?   Sí. Les condicions, contraprestacions, i altres càrregues son bastant habituals en els testaments, i molt recomanables si volem equilibrar allò que reben els hereus quan hi han un petit nombre de bens a l’herència.   9. Puc establir una condició perquè el meu fill hereti, per exemple, el dia que es casi?   Sí. La majoria de les condicions són legals. Per altra banda no són legals simples terminis com per exemple «deu anys després de la meva mort»., les condicions impossibles de complir, les que no tenen lògica, o les que requereixen actes il·legals.   10. Puc no especificar qui són els meus hereus? A la herència hi ha poca cosa a més de deutes…   No, en el dret català és necessari nomenar hereus. Ara bé, podem anomenar a qualsevol persona, no necessàriament els fills. A més, podriem deixar-li els bens als nostre hereus com a prellegats; en aquest cas, podrien renunciar a l’herència (que només conté deutes) i acceptar els llegats. Recordeu que el nostre despatx es troba a Girona, i per tant, tot l’esmentat fa referència a les lleis catalanes. Encara que la catalana i el règim comú espanyol són lleis semblants, les petites diferències que existeixen poden suposar en la pràctica enormes canvis. Per tant, si ens llegiu des de fora de Catalunya assegureu-vos primer que la legislació catalana és l’aplicable al vostre cas!  

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La formalización del contrato de trabajo

EL PROCESO DE FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO   ¿ QUÉ ES UN CONTRATO LABORAL ? Un contrato de trabajo es aquel acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas (el trabajador), se compromete a prestar un trabajo, y la otra (el empresario) se compromete a pagar un salario garantizado. No obstante, no en todos los países la formalización del contrato es la misma.  Vamos a analizar la formalización del trabajo en España.   HE CONSEGUIDO QUE ME CONTRATEN,  ¿ AHORA QUÉ ? Antes de nada, hay que asegurarse de que puedo trabajar. En España, la normativa no da por hecho que todas las personas puedan trabajar sino que hace una limitación en la capacidad de las personas para trabajar. Están autorizados para prestar su trabajo (y por tanto, están impedidos para hacerlo los que no cumplan): — Los que tengan capacidad de obrar plena para trabajar (es decir, que tengan la aptitud o cualidad jurídica para contratar, sin que hayan sido incapacitados para ello). — Las personas mayores de edad. — Los menores de 18 años legalmente emancipados. — Las personas mayores de 16 y menores de 18: Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. — Los extranjeros que hayan obtenido una autorización de trabajo.   Entonces, si tengo capacidad para trabajar, tengo que pactar con el empresario qué tipo de relación laboral tendremos, pero,   ¿ CÓMO SE FORMALIZA EL CONTRATO ? Como señala el Estatuto de los Trabajadores, el contrato se puede formalizar o bien de forma escrita o de palabra. Se entiende, que la forma más recomendable para formalizar un contrato es por escrito ya que es más útil a la hora de demostrar las obligaciones y deberes de cada parte. Las palabras se las lleva el viento.  Hay que tener en cuenta que legalmente cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito, durante el transcurso de la relación laboral o antes de ella, y que no todos los tipos de contrato pueden realizarse de forma oral.   A la hora de empezar a redactar debemos tener claro de qué tipo de contrato se trata, si bien, es un contrato indefinido, temporal, fijo- discontinuo, formativo, y cuál será la duración y la jornada.   Para protocolizar el contrato, los elementos que contendrá el contrato con carácter general son: La identidad de las partes del contrato de trabajo. La fecha de comienzo de la relación laboral y si se trata de una relación temporal la duración de ésta. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador presta sus servicios habitualmente. El grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación. El acuerdo del trabajo a distancia  podrá incorporarse al contrato inicial o realizarse en un momento posterior, antes de que se inicie el trabajo a distancia.     Además,  el empresario está obligado a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de diez días hábiles siguientes a la concertación del contrato, el contenido de los contratos de trabajo que se celebren o las prórrogas de ellos, aunque se haya formalizado el contrato por escrito o no. También debe remitirse a los Servicios Públicos de Empleo copia básica de los contratos de trabajo.    ENTONCES, ¿QUÉ ORDEN HAY QUE SEGUIR PARA FORMALIZAR UN CONTRATO DE TRABAJO ? 1º Establece claramente la relación laboral entre el empresario y el trabajador, e intenta acordar formalizar por escrito la relación laboral.   2º Recopila la información que debe contener el trabajo laboral (identidad de las partes, fecha, duración, salario base, etc que hemos explicado).  3º Escribir el contrato laboral mediante un modelo o plantilla, incluyendo sobre todo la información mínima requerida. 4º El empresario debe comunicar a los Servicios Públicos de Empleo el contenido del contrato de trabajo, y remitirles una copia. Además deberá darlo de alta también en el INSS. Una vez formalizado, por tu lado estará todo listo y podrás empezar a trabajar.    ¡Hasta pronto!

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